Gestion des équipes
Scoop permet de tester les compatibilités au sein des équipes :
- si la compatibilité avec la fonction est évidente et réciproquement,
- si le collaborateur s’intègre parfaitement à l’équipe existante,
alors l’objectif est atteint.
Cette solution évalue le « tempérament » d’une personne dans le sens « aptitude à » et en aucun cas ne se substitue au bagage intellectuel et culturel de la personne.
Rechercher l’adéquation entre le profil véritable de la fonction et celui de la personnalité de l’individu identifié pour ce poste : c’est évaluer le profil du candidat pour qu’il puisse s’épanouir dans son métier et qu’il puisse impulser son énergie afin de valoriser son poste au sein de l’entreprise.
Si la fusion est totale, la performance est au rendez-vous.
Par ailleurs SCOOP permet d’aborder d’autres domaines clés de la gestion de la Ressource Humaine :
- Gestion de la Dévalorisation Professionnelle : vous parviendrez à redresser la situation si vous identifiez réellement le véritable caractère de la personne impliquée pour stimuler au mieux ses ressources, faire émerger au mieux sa personnalité,qui le valoriseront naturellement au regard de son entourage
- Gestion de la rivalité de poste : pour justifier vos choix professionnels, liés aux mérites ou aux privilèges, vous aurez besoin d’analyser et de mettre en parallèle le potentiel des candidats sélectionnés.